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我看丽丽情绪失控，回了一句安慰她：
【别激动，跟我抱怨下就行了，在网上说话小心点，会被追踪到的。】
丽丽对陈炳意见大是有原因的。
当初她刚入职，同事们奔走相告：我们有女同事了！
丽丽是校招来的，年轻好学，端庄得体，很有人缘。
我让她先看看基建，学习标准流程。
陈炳经常来技术部视察，见到她，兴致勃勃地叫她过去：
「新人吗，来我考考你。」
陈炳拿一个刚出炉的新需求考她。
我觉得这完全超出对校招生的能力要求。
丽丽回答得磕磕巴巴：「就，先，先找同类项目的文档，分析容量、问 PM 要实现的效果……」
陈炳嗤笑一声，打断她：
「不会就说不会，不要不懂装懂！」
「女孩子嘛，本来就技术经验不足，多向同事请教，确定了再回答！」
丽丽突然被训，不敢出声，眼中闪烁。
我走过去。
「新人回答得很好啊。」
「有新需求，先回顾经验、确认需求、分析数据，条理清晰，非常可行！」
我挠了挠头皮：「而且技术经验跟性别无关。男孩女孩都一样！」
丽丽的表情由惊恐转为惊喜。
陈炳一张肥脸耷拉下来，满眼嫌恶。
我：「技术部正好也在为这个新需求发愁呢。正好陈总提到，我想请教一下现在有进展吗？」
我当时真以为他有两把刷子。
没想到他纯粹是想在女同事面前显摆。
陈炳开始顾左右而言他。
他一会儿说 PM 催得急，一会儿说经费不足，最后借口要开会逃走了。
从那以后，丽丽就对陈炳的能力很鄙夷。
不过丽丽有一点说错了。
陈炳很清楚升级新系统非常必要。
他就算对我有再多不满，也忍到我完成升级后才赶我走。
我翻阅这条「举报」帖子，评论越来越多。
有挖苦的，有嘲笑的，有恶意揣测的。
就是没有一个知道真相的。
几分钟过去，「举报」帖热度上升到同事圈榜首。
我的个人信息、缺勤记录、敷衍的 KPI 报告都贴上去了。
没落实到报告上的业绩被抹得干干净净。
按理说，暴露私人信息的帖子会被管理员删除。
但它光明正大地摆在那里，是谁授意的不需多言。
丽丽在语音里急哭了。
这个帖子只要还在，我就别想入职好公司。
陈炳不想让我在 Ribo 待着，更不想让我去别家待着。
回想起来，陈炳曾多次暗示我夹起尾巴做人。
「黎工，你没当过管理层不懂，这个工作不是普通员工能干的！」
「我对外要公关，对内担风险，你根本想不到有多难！」
可惜我没听懂他的「提点」：
「但你的年薪也不是普通员工能比的啊！」
他的「工作」是有成果的：
「总工程师」是他，「Ribo」是他一手搭建，管理层上上下下都跟他有交情。
终于，他找准时机，把我像垃圾一样扫地出门。
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